Parità di Genere e Pari Opportunità
Polo9 promuove la parità di genere come valore trasversale e irrinunciabile, parte integrante della sua azione quotidiana nei servizi. Crediamo che il riconoscimento e il rispetto delle differenze siano fondamentali per costruire relazioni inclusive, prevenire la violenza e generare benessere collettivo. Per questo integriamo la prospettiva di genere in progetti, politiche e percorsi di accompagnamento, in coerenza con la nostra visione di giustizia sociale e sviluppo territoriale sostenibile.
Il Comitato Guida
Chi è
Il Comitato Guida è stato nominato dal Consiglio di Amministrazione di Polo9 il 5 settembre 2024. Ha il mandato di promuovere e tutelare le pari opportunità, il benessere e l’inclusione all’interno della nostra cooperativa.
Chi ne fa parte
| Nome | Ruolo | |
|---|---|---|
| Maria Grazia Travella | Responsabile Parità di Genere e Pari Opportunità Responsabile Sistema Gestione Qualità, Team Leader Qualità-IT | mariagrazia.travella@polo9.org |
| Gabriella Noto | Team Leader Compliance e incaricata dal CdA per il whistleblowing | gabriella.noto@polo9.org |
| Claudia Rossi | Team Leader Risorse Umane | claudia.rossi@polo9.org |
| Chiara Mondaini | Team Leader Pari Opportunità e Inclusione e consigliera CdA | chiara.mondaini@polo9.org |
| Eleonora Santoni | A.S.P.P. e Referente analisi dati del Team Qualità-IT | eleonora.santoni@polo9.org |
Cosa fa
I principali compiti del Comitato Guida:
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Politica Polo9 coadiuvare il CdA nella definizione e nella promozione della Politica, garantendo l’efficace adozione ed applicazione;
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Piano Strategico
formalizzare, implementare un piano strategico – definito al punto 6.3 della UNI/PdR125 – che definisca per ogni tema identificato dalla politica (generale e collegate) obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione, con il fine di favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo che preveda valori aziendali coerenti con una cultura inclusiva; -
Sistema di Gestione
collaborare con il CdA e il Team dei Leader di Area alla revisione periodica del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), e nello specifico: effettuare il monitoraggio e l’analisi dei KPI definiti, verificare la continua congruità del piano strategico e la necessità di eventuali aggiornamenti e modifiche, anche a seguito di cambiamenti normativi significativi e di esigenze formative; - Segnalazioni Riceve e prende il carico le segnalazioni della mancata applicazione/non conformità della politica di Polo9 e di tutte quelle azioni che violano il benessere e la dignità della persona.
La Politica
Polo9 integra la parità di genere come elemento strategico nella propria governance, in linea con la prassi UNI/PdR 125. Attraverso il nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere, promuoviamo un ambiente di lavoro equo e inclusivo, adottando indicatori chiave per monitorare e migliorare continuamente le nostre pratiche.
Il documento è stato approvato dal CdA in data 23/01/2025.
Collaboriamo attivamente con enti pubblici e organizzazioni per diffondere una cultura dell’uguaglianza e implementare politiche efficaci di pari opportunità.
Partecipa al cambiamento, dacci le tue idee e i tuoi spunti per migliorare
Contribuisci a creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo!
Clicca qui e utilizza la cassetta dei suggerimenti digitale per condividere idee e proposte che valorizzino la diversità e promuovano il rispetto di tutte e tutti!
Hai inviato un suggerimento?
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Segnala comportamenti non conformi alla Parità di Genere e Pari Opportunità
Polo9 promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
Per garantire l’effettiva applicazione della nostra Politica per la Parità di Genere, abbiamo attivato un canale dedicato per raccogliere segnalazioni riguardanti:
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Discriminazioni di genere
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Violenza, Molestie fisiche, verbali o digitali
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Mobbing
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Disparità retributive e di carriera
- Selezione del personale
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Ostacoli alla conciliazione vita-lavoro
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Altri comportamenti contrari ai principi di equità e inclusione
Riservatezza e anonimato
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima o nominativa. Tutte le informazioni saranno trattate con la massima riservatezza, nel rispetto della normativa vigente sulla privacy.
Come inviare una segnalazione
Puoi compilare il modulo online cliccando sul pulsante sottostante. In alternativa, è possibile inviare una segnalazione via email all’indirizzo comitatoguida@polo9.org.
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